Category: Talenthelden

Damit Organisationen in einem sich schnell und ständig verändernden Umfeld erfolgreich sein können, sind Flexibilität und eine Kultur des ständigen Lernens gefragt. Die Pandemie hat dies nur noch deutlicher gemacht. Gig-Mentalität hilft, wenn es darum geht, als Unternehmen proaktiv widerstandsfähig gegen Krisen zu sein. Doch woran erkennt man sie und wie lässt sich ein Gig-Mindset fördern?

“A lifelong learner is a lifelong winner.” Doch was braucht es dafür? Welche Facetten sind relevant, um lebenslanges Lernen zu ermöglichen? Ein Konzept, das in den letzten Jahren an großer Popularität gewonnen hat, ist das sogenannte „Growth Mindset“. In Abgrenzung vom „Fixed Mindset“ geht es darum, durch seine auf persönliches Wachstum ausgerichtete Einstellung positiven Einfluss auf sein Verhalten und den Umgang mit Situationen zu nehmen.

Coaching ist längst ein zentrales Instrument der Führungskräfteentwicklung in deutschen Unternehmen. Doch wie sieht es mit der wissenschaftlichen und analytischen Begleitung von Coaching-Maßnahmen aus? Die Ergebnisse der 1. Quadriga Coaching Studie 2021 sind ein Beitrag, die Professionalisierung von Coaching von und für Führungskräfte in Unternehmen voranzubringen.

Talenthelden ­− Wer? Warum? Wozu? Hinter Talenthelden steht ein Team von Lern-Enthusiast:innen, die aus keinem geringeren Grund antreten, als die Welt zu verbessern. Genauer gesagt: Wir glauben fest daran, dass durch individuelle Weiterentwicklung in Kombination mit Selbstreflexion die Welt ein besserer Ort sein wird.

Die „Magical Seven“ (auch „Millersche Zahl“ ) ist zwar nicht wirklich magisch, doch dafür sind kognitive Kapazitätsgrenzen echt und real. Daher fokussieren wir in diesem Beitrag auf 7 „Chunks“, auf die es bei der Auswahl von PE-Maßnahmen ankommt.