RCRP-AWARD 2022 ­− and the winners are ...

Der REAL CHANGE REAL PEOPLE AWARD ehrt herausragende organisatorische und individuelle Leistungen in drei Kategorien: Transformation, Belonging und Leadership. Der Award wurde zum ersten Mal von Talenthelden vergeben.

 

HinteRgrund: WANDEL FÖrDERN & ERMÖGLICHEN

Deutschland steht auf vielen Gebieten vor großen Herausforderungen. Grundlegender Wandel ist dabei entscheidend für die weitere Entwicklung unserer Gesellschaft. Unternehmen, Organisationen und Individuen, die jetzt handeln, werden Zukunftsaufgaben besser bewältigen.

Der #RCRP Award honoriert heldenhaftes Engagement und außergewöhnliche Leistungen, mit denen mutig, aktiv und menschlich Wandel vorangetrieben wird.

Zukunftsheld:INNen 2022

Basierend auf den Talenthelden-Werten Nachhaltigkeit, Wirksamkeit, Menschlichkeit hat die Award-Jury die Gewinner:innen in den drei Kategorien gewählt.

TRANSFORMATION

GOLD:
REVERSE MENTORING
Reverse Mentoring bei der DB Fernverkehr AG

FUTURE BOOK FORUM
Jörg Engelstädter + Publishing 2030 Accelerator

BRONZE:
SWM FÜHRUNGSLEITBILD
Mit dem SWM Führungsleitbild die Zusammenarbeit revolutionieren
 
BELONGING

GOLD:
CLIMB-LERNFERIEN
Armutsbedrohte Kinder stärken − jetzt oder nie!

SILBER:
GORILLA 
Gesundheitsförderungs- und Bildungsprogramm für junge Menschen

BRONZE:

CO-CREATING DIVERSITY
So einfach entsteht Vielfaltsbewusstsein

LEADERSHIP

GOLD:
J/TOPSHARING 
J/Topsharing bei der Deutschen Bahn AG

SILBER:
POST VOM GESCHÄFTSFÜHRER
Wöchentliche Post vom Geschäftsführer bei den SWM

BRONZE:
Katrin Williams
Leader, Mama, Chairwoman Frauen in der Immobilienwirtschaft e.V.

Was sich genau hinter welchem Projekt verbirgt und warum die Zukunftsheld:innen zurecht Anerkennung verdienen, kann schon bald hier und auf dem Talenthelden LinkedIn-Account nachgelesen werden. 

kategorien

AWARD JURY

last but not least ...

Wir gratulieren den Gewinner:innen und sagen Dankeschön, dass ihr Wandel auf so kreative Art und Weise fördert und ermöglicht. Wir sind inspiriert und motiviert, denn ihr habt bewiesen: Echter Wandel gelingt mit echten MenschenUnd: Dankeschön auch an die Award Jury − euch gehört ebenso unser Respekt, denn wir wissen: Die Entscheidung war eine Challenge und wir sind froh, dass ihr sie gemeistert habt. Für uns seid auch ihr wahre Held:innen.  

THE FUTURE OF WORK IS NOW

Ann Sophie Lauterbach ist seit Oktober 2020 als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Future of Work Lab Konstanz tätig und arbeitet zudem im Projekt „Digitalisierung, Automatisierung und die Zukunft der Arbeit in postindustriellen Wohlfahrtsstaaten“ am Exzellenzcluster „The Politics of Inequality“. Im Talenthelden-Interview teilt sie Insights sowie Expertenwissen und gibt zudem Empfehlungen, wie sich Organisationen aufstellen sollen, um fit für die Zukunft zu sein.

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UNKONVENTIONELL IST DAS NEUE NORMAL – KREATIVBRANCHE IM WANDEL DER ZEIT

Die Bio von Markus Vogelbacher, Gründer und Geschäftsführer von INTERNATIONAL FILM PARTNERS (IFP) liest sich, als ob sie ausreichend Stoff für mindestens einen Blockbuster bietet: Kfz-Mechaniker, Journalist, Producer, Cutter, Unternehmer, Mitglied der Geschäftsleitung eines Konzerns, Gründer, Corporate Finance Strukturierer, M&A Berater, hält einen MBA in General Management und ist Produzent sowie Dozent. Im Gespräch fragen wir ihn zu den Themen, die uns immer interessieren − Leadership, Transformation und dem Menschen hinter der Bio.

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WHAT THE GIG? WIE GIG MINDSETTERS ENGAGEMENT STEIGERN.

Damit Organisationen in einem sich schnell und ständig verändernden Umfeld erfolgreich sein können, sind Flexibilität und eine Kultur des ständigen Lernens gefragt. Die Pandemie hat dies nur noch deutlicher gemacht. Gig-Mentalität hilft, wenn es darum geht, als Unternehmen proaktiv widerstandsfähig gegen Krisen zu sein. Doch woran erkennt man sie und wie lässt sich ein Gig-Mindset fördern?

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